医学每年都是众多专接本专业中人数基数多、竞争压力大、录取比例低的专业。也正是因为这样,每年都有不少医学专业的人员加入到专接本考试大流当中。专科医学生之所以接本,还是在于就业问题,大多数三甲医院招聘的最低要求都是研究生学历,很多同学又不想去乡镇卫生所,而且以后想要评职称还是要看学历。
以在二线城市的医院科室为例,考在编护士最低学历全日制本科,大专根本没机会。如果考上了,单位认同度、升职空间、进修深造机会方面都有绝对的优越性。
以某医院为例:合同制扣完保险基本工资不到1000,奖金系数从0.3开始,每年涨0.1。在编人员工资3000左右,奖金系数第一年0.8,第二年全奖。院月平均奖一般5、6千。
一年资护士合同制:1000+0.3*5000=2500元
编制内:3000+0.8*5000=7000元
两年资护士合同制:1000+0.4*5000=3000元
编制内:3000+1.0*5000=8000元
依此类推下去第8年才能拿一样的奖金,前7年收入差距324000元。这7年在编护士每年还要至少发20000的年终奖+其他福利。七年的收入差距至少44万。
现在你还觉得学历不重要吗?大多医学生现在都是本硕连读了,专科生的我们更要加油,通过自己的一番努力升本成功,考上自己心仪的学校!
本文地址: https://www.51jieben.com/problem/4903.html
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医学每年都是众多专接本专业中人数基数多、竞争压力大、录取比例低的专业。也正是因为这样,每年都有不少医学专业的人员加入到专接本考试大流当中。专科医学生之所以接本,还是在于就业问题,大多数三甲医院招聘的最低要求都是研究生学历,很多同学又不想去乡镇卫生所,而且以后想要评职称还是要看学历。
以在二线城市的医院科室为例,考在编护士最低学历全日制本科,大专根本没机会。如果考上了,单位认同度、升职空间、进修深造机会方面都有绝对的优越性。
以某医院为例:合同制扣完保险基本工资不到1000,奖金系数从0.3开始,每年涨0.1。在编人员工资3000左右,奖金系数第一年0.8,第二年全奖。院月平均奖一般5、6千。
一年资护士合同制:1000+0.3*5000=2500元
编制内:3000+0.8*5000=7000元
两年资护士合同制:1000+0.4*5000=3000元
编制内:3000+1.0*5000=8000元
依此类推下去第8年才能拿一样的奖金,前7年收入差距324000元。这7年在编护士每年还要至少发20000的年终奖+其他福利。七年的收入差距至少44万。
现在你还觉得学历不重要吗?大多医学生现在都是本硕连读了,专科生的我们更要加油,通过自己的一番努力升本成功,考上自己心仪的学校!
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